โอ้ยยย หมอหล่อบอกต่อด้วย ถึงไม่ป่วยหนูก็จะป่วน  ล้อเล่นค่ะเชื่อว่าไม่เคยมีใครที่ไม่เคยป่วยค่ะ ถ้าป่วยวันหยุดก็นอนเฉยๆ แต่ป่วยวันทำงานทำไงดีล่ะ เรามีสิทธิลาป่วยได้กี่วันแล้วลาอย่างอื่นล่ะ ลาได้ไหม ทีมงานมีความรู้ดีๆเกี่ยวกับสิทธิวันลาตามกฎหมายแรงงานสรุปมาสั้นๆให้อ่านกันค่ะ 

“ สิทธลาป่วย “ ทำไม(เสียงสูง) ไม่สบายแค่วันเดียวต้องขอใบรับรองแพทย์ด้วย

• เราสามารถลาป่วยได้เท่าที่ลาป่วยจริงค่ะ (กี่วันก็ได้) โดยถ้ามากกว่า 3 วันอาจจะต้องให้ใบรับรองแพทย์แก่นายจ้างค่ะ ซึ่งขึ้นอยู่กับแต่ล่ะบริษัทบางที่อาจจะไม่ต้องให้ใบรับรองแพทย์เลยก็ได้ และมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามปกติค่ะแต่ปีนึงไม่เกิน 30 วันค่ะ เกิน 30 วันลาป่วยได้แต่ไม่ได้ค่าจ้างนะจ๊ะ
• ลาป่วยไม่ถึงสามวัน ไม่แสดงใบรับรองแพทย์ได้ไหม? ได้ค่ะไม่จำเป็นต้องให้ใบรับรองแพทย์ แต่ต้องชี้แจงให้นายจ้างให้ทราบค่ะ ถ้าเกิดนายจ้างเอาผิดที่ไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดง ผิดกฎหมายแรงงานค่ะ

สำหรับคนที่แกล้งป่วยการเมืองโดนนายจ้างจับได้ถือมีความผิดนะคะโดนลงโทษแน่ๆ คนที่ป่วยบ่อยๆถึงจะป่วยจริง ถ้ามีผลกระทบกับงานนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้ค่ะ ยังไงก็รักษาสุขภาพนะคะ

พี่อ้วนจ่ะ พี่ไม่ได้ท้อง แต่สำหรับคนที่ท้องก็มีกฎหมายการลาคลอดกำหนดมาให้ค่ะ

• ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดก่อนและหลังคลอดครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน (3เดือน)โดยให้นับรวมวันหยุดที่มีระหว่างวันลาด้วย และให้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้างที่ลาคลอดค่ะโดยค่าจ้างได้เท่าตามที่ทำงานปกติแต่ได้ไม่เกิน 45 วันนะคะ 

          สำหรับคุณผู้ชายที่อยากลาคลอดบ้างยังไม่มีกฎหมายรองรับส่วนนี้นะคะ นอกจากราชการที่สามารถลาช่วยภรรยาเลี้ยงลูกได้ 15 วันค่ะ

วั๊ยตั๊ยล๊าววววว !!! สามีไม่มีแต่อยากลาคลอด ไม่ต้องเสียใจค่ะ มีวันลาเพื่อทำหมันให้ค่ะ

• การลาทำหมันสามารถลาได้ตามแพทย์สั่งโดยต้องมีใบรับรองแพทย์  ต้องแจ้งล่วงหน้ากับนายจ้างค่ะ ได้ค่าจ้างตามปกติ(สำหรับพนักงานรายเดือน)  และไม่นับเป็นวันลาป่วยนะคะ

อ่านสิทธิวันหยุดอื่นๆของเราคลิกเลย
1.ชั่วโมงการทำงาน
2.วันหยุดตามประเพณีและวันหยุดประจำสัปดาห์
3.วันลาของเรา(ลากิจ ลาพักร้อน ลาเกณฑ์ทหาร)
4.วันลาของเรา2(ลาป่วย ลาคลอดลาทำหมัน)

ขอบคุณข้อมลจาก www.mol.go.th  , อ้างอิงข้อมูลเพิ่มเติม สำนักงานกฎหมายทนายประชาธรรม