มนุษย์เงินเดือนนอกจากวันหยุดแล้ว วันลาก็สำคัญนะ ในบางครั้งเราก็มีธุระสำคัญที่ทำในวันหยุดไม่ได้ด้วยสิ เมื่อมีความจำเป็นที่ต้องลา เรามาดูกันดีกว่าค่ะว่าสามารถใช้สิทธิลาได้ไหม

วันหยุดพักผ่อนประจำปี วันหยุดที่แสนแฮปปี้ดี๊ด๊า หรือวันลาพักร้อนที่เราเรียกกันค่ะ

• -    ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า
• ปีละ 6 วันทำงานค่ะ ซึ่งจะได้เงินค่าจ้างตามปกตินะคะ
• -    ถ้าลูกจ้างที่ทำงานยังไม่ครบ 1 ปี จะให้หยุดตามส่วนที่นายจ้างกำหนดค่ะ ซึ่งหมายความว่าปีแรกอาจจะยังไม่มีลาพักร้อนก็ได้ค่ะ
• - ให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้ลูกจ้างโดยทราบล่วงหน้าหรือกำหนดตามที่ตกลงกัน
• - นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันล่วงหน้าเพื่อสะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีไปรวมหยุดในปีอื่นก็ได้

 กรี๊ดดด ลากิจโดนหักเงิน หักได้ไหม??    

กฎหมายว่า ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

                 หมายถึงลากิจได้ตามที่บริษัทกำหนดค่ะ กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าหากลูกจ้างลากิจบริษัทต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ต้องจ่ายค่าจ้างค่ะ  ขึ้นอยู่กับนายจ้างเลยค่ะ   ซึ่งปกติบริษัทจะกำหนดจำนวนมาค่ะหากลาเกินกำหนดก็ไม่ได้ค่าจ้างในวันนั้นหรือโดนหักเงินค่ะ หรือบางบริษัทจะหักค่าจ้างหรือไม่จ่ายทุกครั้งที่ลากิจเลยก็ทำได้ค่ะ

ได้ใบแดงต้องออกนอกสนาม ทำไมผมได้เข้าสนาม(ฝึก)ครับโผ้มมม   ท.ทหารอดทน  การลาเพื่อรับราชการทหาร

- ลูกจ้าง มีสิทธิ์ลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึก วิชาทหาร หรือเพื่อทดสอบความพรั่งพร้อม โดยลาได้เท่ากับจำนวนวันที่ทางการทหารเรียก และได้รับค่าจ้างตลอดเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 60 วันต่อปี

อ่านสิทธิวันหยุดอื่นๆของเราคลิกเลย
1.ชั่วโมงการทำงาน
2.วันหยุดตามประเพณีและวันหยุดประจำสัปดาห์
3.วันลาของเรา(ลากิจ ลาพักร้อน ลาเกณฑ์ทหาร)
4.วันลาของเรา2(ลาป่วย ลาคลอดลาทำหมัน)