มนุษย์เงินเดือนอย่างเราๆสิ่งที่สำคัญในสวัสดิการการทำงานนอกจากเงินเดือน โบนัส แล้วก็คือ วันหยุด วันที่ได้พักผ่อนสมองผักผ่อนกายจากการทำงานหนัก แหม่ถ้าเป็นงานราชการเราคงได้หยุดทุกวันนักขัตฤกษ์ทุกวันหยุดราชการ แต่หลายบริษัทเอกชนคงให้หยุดตามวันหยุดราชการไม่ได้เพราะยังต้องมีแรงงานขับเคลื่อนให้บริการลูกค้า ทำงานเพื่อให้บริษัทมีผลกำไรมากที่สุด แต่ถ้าให้ทำทุกวันคงไม่ไหวผิดกฎหมายนะตัวเธอ  เรามาดูวันหยุดตามสิทธิที่เราควรได้กันเถอะค่ะ

มาต่อเรื่องวันหยุดประจำสัปดาห์และนักขัตฤกษ์ตามสิทธิ์ของเรากันต่อนะคะ

วันหยุดประจำสัปดาห์ที่เราใช้สิทธิกันทุกอาทิตย์นั่นแหละค่ะ หยุดได้กี่วันเอ่ย    

 -              ข้อแรกเลยค่ะวันหยุดต้องไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 1 วัน โดยมีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน หยุดวันไหนก็ได้ใน 1 สัปดาห์แล้วแต่ลูกจ้างกับนายจ้างตกลงกันค่ะ จะหยุดมากกว่า 1 วันก็ได้ค่ะขึ้นอยู่กับสัญญาข้อตกลงของบริษัทค่ะ แต่จะไปโวยวายบริษัทไม่ได้นะคะหากได้หยุด 1 วันเพราะเป็นไปตามกฎหมายแล้วค่ะ

                อ้าวกำหนดว่าวันหยุดต้องมีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน แล้วงานโรงแรมหรืองานที่จำเป็นต้องทำติดกันเกิน 6 วันทำยังไงดีล่ะ แบบนี้สามารถเลื่อนวันหยุดได้ค่ะ สะสมไปใช้ติดกันหลายๆวันได้ อยู่ที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกันค่ะ แต่ที่แน่ๆภายใน 4 สัปดาห์(1เดือน)ลูกจ้างต้องได้หยุดค่ะ

วันนี้ที่รอคอย วันหยุดตามประเพณีหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์   

•  ต้องไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วยค่ะถ้าวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของเรา ให้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไปค่ะและแน่นอนสำหรับมนุษย์เงินเดือน ได้ค่าจ้างตามปกติไม่มีโดนหักนะคะ
• สำหรับงานบริการหรืองานที่มีความจำเป็นต้องทำในวันนักขัตฤกษ์ก็สามารถตกลงกับนายจ้างไปหยุดวันอื่นหรือจ่ายเป็นค่าแรงไปค่ะ

              ซึ่งถ้าวันไหนเกิดนายจ้างเรียกมาทำงานกระทันหันในวันหยุดรายสัปดาห์หรือนักขัตฤกษ์ ลูกจ้างรายเดือนจะต้องได้ค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 1เท่าของค่าจ้างของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานถ้าทำ 8 ชั่วโมงก็คิดเป็นเต็มวันเช่นได้เงินเดือน 15,000บาทต่อเดือน คิดเป็นวันวันล่ะ 500 บาท ถ้าลูกจ้างมาทำงานในวันหยุด 1 วัน นายจ้างต้องจ่ายเงินให้เพิ่ม 500 บาทในวันนั้นค่ะ เท่ากับเดือนนั้นเราจะได้เงินเดือนรวม 15,500บาทค่ะ  แต่สำหรับลูกจ้างรายวันถ้าได้ทำงานในวันหยุดได้ค่าแรง 2 เท่าค่ะ เช่นจากปกติ 300 บาทก็เป็น 600 บาทค่ะและจะได้เงินค่าจ้าง 3 เท่าหากทำงานในวันหยุดที่ไม่ใช่ในเวลาทำงานปกติ เช่นปกติเลิกงาน 18.00 น.แต่ถ้าในวันหยุดเราต้องมาทำงานหลัง 18.00 นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้าง 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน สรุปง่ายๆ

1. ทำงานในวันหยุดของพนักงานรายเดือนได้ค่าจ้าง 1.5 เท่าต่อค่าจ้างรายชั่วโมง
2. ทำงานในวันหยุดของพนักงานรายวันได้ค่าจ้าง 2 เท่าต่อค่าจ้างรายชั่วโมง
3. ทำงานในวันหยุดและไม่ใช่เวลาทำงานปกติของพนักงานรายวันและรายเดือนได้ค่าจ้าง 3 เท่าต่อค่าจ้างรายชั่วโมง

อ่านสิทธิวันหยุดอื่นๆของเราคลิกเลย
1.ชั่วโมงการทำงาน
2.วันหยุดตามประเพณีและวันหยุดประจำสัปดาห์
3.วันลาของเรา(ลากิจ ลาพักร้อน ลาเกณฑ์ทหาร)
4.วันลาของเรา2(ลาป่วย ลาคลอดลาทำหมัน)

เครดิตภาพ freedesignfile.com , ขอบคุณข้อมลจาก www.mol.go.th